WELKOM!
Ik geloof dat wie het vandaag wil, hun teams tot echte powerteams kan maken. Er ontbreekt in elk geval geen informatie of relevante bronnen.
​
De sleutel ligt in de wil – niet alleen in kennis of vaardigheden, maar in de drang om continu te groeien.
​
Ik begeleid mijn deelnemers niet uitsluitend op het kruispunt van kennis en doen, maar juist daar waar bewustzijn ontstaat en verlangen zich ontvouwt.
​
Op dat snijvlak ontwikkelen teams de intrinsieke motivatie die hen in staat stelt om niet alleen te excelleren in sales, in de boardroom en in klantendienst, maar ook om door iedere verandering heen te blijven groeien. Dit is waar duurzame verandering begint.
​
De toekomst van training draait niet om kennis, maar om cultuur.
​
In een snel veranderende wereld wil ik uw teams de kans bieden om zelfsturende, veerkrachtige professionals te worden die niet alleen op verandering reageren, maar deze actief vormgeven.
​
Dit doe ik samen met mijn partner Staci Callender, met wie ik het Londense trainingsbedrijf Sales Call Trainings run. We zijn actief op beide fronten en hebben al jaren klantrelaties in zowel het Verenigd Koninkrijk als België, waar ik ook geregistreerd ben en mijn diensten aanbied.
​
Onze kernfilosofie draait om het creëren van veilige ruimtes waarin medewerkers ervaren hoe het is om de regie in handen te hebben.
​
Tijdens onze sessies begeleiden we hen in het ontdekken van hun intrinsieke motivaties en hoe deze gekoppeld kunnen worden aan de bedrijfsdoelstellingen.
​
Ze leren zelf hun ‘gamechangers’ identificeren, of het nu gaat om vaardigheden, welzijn of procesoptimalisatie.
​
Deze gamechangers leiden tot meetbare verbeteringen, zoals consequent verhoogde klanttevredenheid, sterkere samenwerking en meer efficiënte werkprocessen. En uiteraard meer enthousiasme, wat resulteert in verbeterde verkoopprestaties.
​
Door deze aanpak ontwikkelen medewerkers niet alleen de vaardigheden die nodig zijn voor succes, maar ook de capaciteit om verandering zelf te initiëren.
​
Dit bevordert niet alleen de verantwoordelijkheid, maar versterkt ook de samenwerking en het vertrouwen binnen teams. Managers kunnen daardoor effectiever ingrijpen en betere resultaten behalen, doordat we deze relaties proactief bevorderen vanuit onze unieke externe positie.
Drie Impactniveaus
Vaardigheidsontwikkeling
We richten ons op meer dan alleen het aanleren van vaardigheden. Door een groeimindset en commerciële ingesteldheid te cultiveren, vergroten we de effectiviteit van teams en zorgen we voor duurzame resultaten.
Welzijn
Het welzijn van teams is cruciaal voor het succes van training en ontwikkeling.
We creëren veilige omgevingen waarin deelnemers vrijuit kunnen spreken over werkgerelateerde uitdagingen, motivatie en energieniveaus.
​
Deze open gesprekken bieden het management waardevolle inzichten in de psychologische veiligheid van hun teams, waardoor ze beter kunnen inspelen op de behoeften en uitdagingen.
​
We geven aan op welk van de vier niveaus van psychologische veiligheid de gesprekken betrekking hebben: Inclusieve Veiligheid, Leerveiligheid, Bijdrageveiligheid en Uitdagerveiligheid.
​
Dit stelt het management in staat om de motivatie en het engagement van hun teamleden niet alleen beter te begrijpen, maar ook actief te bevorderen.
Procesverbetering
Met in-house Lean Six Sigma-expertise helpen we zowel teamleden als managers niet alleen om hun processen te begrijpen, maar ook te optimaliseren. Door silo-denken te doorbreken en een cultuur van continue verbetering te stimuleren, zorgen we ervoor dat managers communicatie en processen vanuit een neutraal perspectief kunnen verfijnen.
KLAAR voor de volgende stap?
Soms is een frisse blik alles wat nodig is om nieuwe inzichten te krijgen. Ik nodig je graag uit voor een vrijblijvend gesprek waarin ik samen met jou kan sparren over training, teamondersteuning en nieuwe perspectieven. Een open uitwisseling van ideeën kan waardevol zijn om je aanpak te verfijnen en je gedachten over training en samenwerking verder te ontwikkelen.
​
Ben je benieuwd hoe een andere invalshoek je kan helpen? Plan dan gerust een virtuele koffiepauze in. Of het nu kort en krachtig is of wat dieper, ik sta klaar om met je mee te denken. (volledig vrijblijvend​)​​
​Neem gerust ook een kijkje op onze Engelse website voor meer informatie over ons uitgebreide aanbod van diensten, van verkooptrainingen en klantendiensttrainingen tot managementcoaching. Het volstaat om op een menu-item te klikken en je wordt automatisch doorgestuurd naar de Engelse versie van de site.
Over mijzelf
In mijn vrije tijd geniet ik van het maken van uitdagende puzzels, om mijn geduld en oog voor detail te versterken. Ik ben ook een gepassioneerd lezer en vaak te vinden op een bankje in het park, waar ik waardevolle lessen leer door mensen te observeren. Deze ervaringen herinneren mij eraan dat de beste inzichten vaak uit onverwachte hoeken komen.
​
In mijn professionele leven breng ik deze benadering in mijn coaching en training. Mijn stijl is persoonlijk en empathisch, waarbij ik niet alleen vaardigheden ontwikkel, maar ook het bredere plaatje van jou en je team begrijp om genuanceerde ondersteuning te bieden.
​
Of ik nu werk met private bankiers of internationale sales teams, ik help professionals en managers te groeien door veranderingen niet alleen te omarmen, maar er grip op te krijgen. Zo zijn ze ook voorbereid op toekomstige markuitdagingen, het onderhandelen over prijsverhogingen en nieuwe werkmethoden.
​
Ik geloof ook in het doorbreken van traditionele grenzen in coaching – soms komen de beste inzichten tijdens een ontspannen wandeling, waar nieuwe perspectieven naar boven komen.
​
Ben je open voor wat we kunnen ontdekken door samen een deel van de weg te gaan?
Blog Feed ...
